Aan- en verkoop van bedrijven
Zo sluit je een goede bedrijfsdeal: Hier bespreken we hoe je de aan- en verkoop van bedrijven effectief aanpakt. Je leert waarom grondige due diligence, een realistische waardering en een goede onderhandelingstechniek zo belangrijk zijn, en krijgt advies over de financiële, juridische en praktische aspecten van de deal.
Aan- en verkoop van bedrijven
Wanneer de ene partij een bedrijf koopt en de andere verkoopt, vindt er een bedrijfsoverdracht plaats. Dat betekent in de kern dat een bedrijf, of een onderneming, bij een verkoop overgaat naar een nieuwe eigenaar. Het is een groot proces dat zorgvuldigheid, professionaliteit en kennis vereist. Een overdracht kan tot veel problemen leiden als niet met alle omstandigheden rekening is gehouden.
Voordat de koopovereenkomst, ook wel overdrachtsovereenkomst genoemd, wordt opgesteld, is het belangrijk dat alle gegevens over het bedrijf boven tafel zijn en dat de overeenkomst de garanties bevat die zowel koper als verkoper nodig hebben. Daarnaast moeten de fiscale vragen en gevolgen goed zijn uitgezocht, en moet er zekerheid zijn dat alle andere onderdelen van de overdracht op een passende manier worden uitgevoerd.
Waarom is het belangrijk om een bedrijfsjurist in te schakelen?
Om de overdracht op de beste en veiligste manier uit te voeren – zonder fouten die de deal kunnen laten mislukken of problemen kunnen veroorzaken – is het belangrijk om samen te werken met het bedrijf, de directie en de eigenaren, en met de adviseurs, vooral een bedrijfsjurist en een accountant. Kies een jurist met ervaring in bedrijfsoverdrachten die gespecialiseerd is in dit vakgebied, want een geslaagde overdracht vraagt om zorgvuldigheid en deskundigheid.
Wat betekent de overdracht voor de werknemers?
Bij een overgang van onderneming gaan de werknemers mee over naar de nieuwe eigenaar. Op grond van artikel 7:663 BW gaan de arbeidsovereenkomsten en de rechten en verplichtingen die daaruit voortvloeien over op de nieuwe werkgever. Het doel is dat werknemers geen verslechtering van hun arbeidsvoorwaarden merken. Beïnvloedt de overdracht toch de rechten of arbeidsvoorwaarden van de werknemer, dan is het verstandig contact op te nemen met de vakbond of een arbeidsrechtjurist.
